您当前的位置:玉山政协 > 提案选览 > 正文

省政协委员关注人才强省战略

作者:玉山政协 发布时间 15/07/24

本报讯人才资源是第一资源,高层次人才是核心竞争力。今年,有一批省政协提案提出了加强我省人才队伍建设的问题。日前,省人社厅、省科技厅等有关部门对提案作出了答复,对提案建议进行了积极回应。

  近年来,省委、省政府高度重视人才工作,在人才引进、培养、选拔和使用方面出台了一系列政策,吸引了大批人才留赣、来赣发展。但还存在人才总量不足、社会认可度不高以及对人才培养、使用与激励不够等问题,省政协十一届二次会议收到了《实施海外“招才引智”战略,促进我省创新驱动发展》《关于留住高技能人才,助推昌九双核发展的建议》《关于从战略高度出发推动我省金融发展的建议》《关于我省人才引进使用的几点建议》等提案,从多个方面提出了意见建议。

  “千人计划全国3319人,我省只有9人。”这样的现状让项国雄委员感到忧心。在《实施海外“招才引智”战略,促进我省创新驱动发展》中,他尖锐指出,我省把引进海归作为政绩工程,为引进而引进,没有根据地方经济社会发展需要引进领军人才;招才引智观念落后,行动迟缓,缺乏平台,吸引力不强。省科技厅予以了积极回应,表示将继续加大对外科技合作项目的支持力度,通过项目吸引留住人才。拟实施“归国人员科技支持计划”,重点扶持优秀海外高层次归国人才,帮助其在江西落地发展,为省高层次领军人才的培养打下基础;开展“国外科技专家江西行”活动,根据企业需要,邀请掌握关键技术的国外专家来赣考察,与具有技术需求的江西企业进行对接。

  对于谢华委员《关于留住高技能人才,助推昌九双核发展的建议》,省人社厅表示,将重点抓好六方面的工作:落实《江西省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,完善职业竞赛技能机制,搭建高技能人才培养平台,完善政府购买培训成果机制,打造多元化技能人才评价新通道,加大高技能人才表彰宣传。

  “当务之急是对高端金融人才的引进、培养及使用方面做出一系列强有力制度安排,使得金融高端人才愿意来、来得了,用得上、留得住。”在《关于从战略高度出发推动我省金融发展的建议》中,民进省委会建议制定强有力的人才优惠政策,引进急需的高层次金融人才;大力推动金融人才在政府部门担任重要职务,打破常规实现高端金融人才的有效配置。省人社厅专技处表示将认真研究并加以采纳,把金融业人才纳入我省高层次人才引进范围,指导我省金融部门(企业)广泛发布高层次人才